La ley PWFA
La EEOC dice que los empleadores deben hacer ajustes razonables para las limitaciones conocidas por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que el ajuste cause una carga excesiva.[1]
Dice que el empleador no puede obligarla a tomar una licencia si otro ajuste funcionaría, ni tomar represalias contra usted.[1]
Dice que la ley entró en vigor el 27 de junio de 2023 y su reglamento final el 18 de junio de 2024.[1]
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos dice que la FMLA da a quienes califican hasta 12 semanas laborales de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo en un periodo de 12 meses.[2]
Enumera estas condiciones para calificar:[2]
- 12 meses con el empleador;[2]
- 1,250 horas trabajadas;[2]
- un lugar de trabajo con 50 empleados o más en un radio de 75 millas.[2]
Dice que la licencia cubre el nacimiento de un bebé y el tiempo para crear lazos con el recién nacido durante el primer año.[2]
Exposiciones en el trabajo
El ACOG sugiere preguntarle a su profesional de la salud por exposiciones en el trabajo, como plomo, mercurio, pesticidas, solventes y radiación.[3]
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Preguntas frecuentes
¿La ley PWFA aplica a mi trabajo?
La EEOC dice que aplica a empleadores con 15 empleados o más.[1]
¿Cuánta licencia da la FMLA?
El Departamento de Trabajo dice que hasta 12 semanas laborales sin goce de sueldo y con protección del empleo en 12 meses, para quienes califican.[2]
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Actualizado el 2026-10-24: primera publicación.
Fuentes
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- US Equal Employment Opportunity Commission. What You Should Know About the Pregnant Workers Fairness Act. En inglés. Revisada 24 de octubre de 2026.
- US Department of Labor, Wage and Hour Division. Family and Medical Leave Act. En inglés. Revisada 24 de octubre de 2026. · Página en español
- American College of Obstetricians and Gynecologists. Good Health Before Pregnancy: Prepregnancy Care. En inglés. Revisada 24 de octubre de 2026.